您好，针对您提出的“调岗不同意怎么拿2N”的问题，这涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，以下是我为您详细梳理的解答步骤和要点：
一、理解2N赔偿金的含义
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们通常所说的“2N”。这里的“N”代表您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“2N”则是这个标准的两倍。
二、确认单位是否违法解除劳动合同
调岗的合法性：首先，您需要确认单位对您的调岗是否合法。根据法律规定，调岗应当由用人单位与劳动者协商一致后进行，且不得降低劳动者的工资待遇和其他劳动条件。如果单位未经您同意，单方面将您调岗到不合理的地方（如案例中提到的从江浙地区调至千里之外的东北），且未提供必要的协助和补偿措施，那么这种调岗行为可能是违法的。
解除劳动合同的合法性：如果您拒绝了单位的违法调岗，并继续在原岗位正常工作，而单位却以“旷工”等理由解除与您的劳动合同，那么这种解除行为很可能是违法的。因为您拒绝调岗的行为并不构成旷工，特别是在您已经明确表示不同意调岗并继续在原岗位工作的情况下。
三、收集证据以支持您的诉求
为了维护自己的合法权益，您需要收集以下证据：
劳动关系证明：如劳动合同、工资发放流水、考勤打卡记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系。
调岗证据：如单位出具的调岗通知书、与单位关于调岗的沟通记录（包括聊天记录、通话录音等），以证明单位未经您同意单方面调岗的事实。
解除劳动合同证据：如单位出具的解除劳动合同通知书、与单位关于解除劳动合同的沟通记录等，以证明单位违法解除劳动合同的事实。
其他相关证据：如员工手册、岗位职责、工作任务单等，以证明您的工作内容和职责，以及调岗对您造成的不利影响。
四、采取法律行动维护权益
协商优先：在收集到足够证据后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付2N赔偿金。在协商过程中，您可以向单位发出书面催告函，明确表达您的诉求和立场，并留存送达记录。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令单位支付赔偿金。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
提起劳动仲裁：如果单位仍然拒绝支付赔偿金，您可以在一年内向属地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要详细陈述单位违法解除劳动合同的事实、您的诉求以及提供相关的证据。仲裁委员会会安排听证会等程序，并根据事实和法律规定作出裁决。
执行裁决：如果仲裁委员会裁定您胜诉，单位必须在规定期限内执行裁决。如果单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
及时行动：在发现单位违法解除劳动合同后，您应及时采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
保持冷静：在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和争执。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。