工作期间调取员工监控是否违法，需分情况讨论：

1. 合法调取监控的情形：

   • 目的正当性：若公司调取监控是为了维护公共安全、保障公司财产安全、调查员工涉嫌违法或违规行为（如盗窃、性骚扰、工作场所暴力等），且调取行为与调查目的直接相关，通常不视为违法。例如，公司发现某区域财物丢失，调取该区域监控以查明事实，属于合法行为。
   • 程序合规性：公司应制定明确的监控管理制度，明确监控设备的安装位置、调取权限、调取程序及保密要求等。调取监控时，应由授权人员（如安保部门负责人、人力资源部门负责人）按照制度规定的程序进行，并确保调取过程不侵犯员工隐私。例如，调取监控前需填写申请表，说明调取理由、时间范围等，并经上级审批。
   • 范围合理性：监控设备的安装位置应限于公共区域（如走廊、会议室、仓库等），避免安装在更衣室、洗手间等涉及员工隐私的场所。调取监控时，应仅调取与调查目的直接相关的视频片段，避免过度调取或泄露员工隐私信息。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：若公司未经员工同意，擅自调取涉及员工个人隐私的监控视频（如更衣室、洗手间内的视频），或虽在公共区域但调取目的与维护公共安全、公司财产安全等无关（如仅因好奇或恶意调取员工日常行为），则可能构成侵犯隐私权。根据《民法典》相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
   • 违反劳动法规：若公司以调取监控为手段，对员工进行不合理监视或控制（如频繁调取员工工作期间的监控视频，以监视员工是否认真工作），可能违反《劳动合同法》中关于用人单位应尊重和保护劳动者人格尊严的规定。劳动者有权拒绝用人单位的不合理监视行为，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 公司角度：公司应完善监控管理制度，明确监控设备的安装位置、调取权限及程序等，确保调取监控行为合法合规。同时，应加强对员工的隐私保护教育，避免因调取监控不当而引发法律纠纷。
• 员工角度：若员工认为公司调取监控行为侵犯其隐私权或违反劳动法规，可先与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

可能后果：

• 若公司调取监控行为被认定为违法，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。例如，因侵犯隐私权被员工起诉的，公司需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任；因违反劳动法规被劳动监察部门查处的，公司可能面临罚款、责令改正等行政处罚。

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