结论：私自调取工作监控是否违法，取决于具体情况。未经授权私自调取可能构成违法，侵犯他人隐私权等合法权益；而合法调取则需遵循法定程序，尊重并保护个人隐私权。

详细分析：

1. 合法调取工作监控的情况

   • 监控所有者或管理者同意：若您是监控设备的所有者、管理者，或者得到了他们的明确同意，那么调取监控录像以查看工作情况、解决纠纷等，通常是合法的。例如，作为公司管理层，为了调查员工的工作表现或处理工作场所的纠纷，经公司授权后调取监控录像，是合法的行为。
   • 法定程序申请：在涉及劳动仲裁、诉讼等法律程序时，您可以通过合法途径，如向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求调取相关监控录像作为证据。这种情况下，调取监控录像也是合法的，但需要经过法律程序的审查和批准。

2. 非法调取工作监控的情况

   • 未经授权私自调取：如果您未经监控所有者或管理者的同意，私自调取工作监控录像，且该录像涉及他人隐私、商业秘密等受法律保护的信息，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第六项，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为将受到法律制裁。同时，《中华人民共和国民法典》也明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得侵犯。
   • 通过非法手段获取：如果您通过破解密码、破坏设备等非法手段调取监控录像，不仅构成对他人隐私权的严重侵犯，还可能面临更严重的法律后果。这种行为不仅可能违反《治安管理处罚法》，还可能构成犯罪，如非法侵入计算机信息系统罪等。

3. 法律后果与建议

   • 法律后果：私自调取工作监控录像一旦被发现，除可能面临法律制裁外，还可能对您的个人声誉和社会信用造成严重影响。在劳动纠纷中，这种行为甚至可能影响您的仲裁或诉讼结果。
   • 建议：在需要调取工作监控录像时，应首先确认自己是否有合法权限或是否需要经过法定程序申请。如果没有合法权限或未经法定程序申请，应避免私自调取。同时，应尊重他人的隐私权，遵守法律法规，不擅自调取、传播或使用他人监控录像资料。

进一步思考：

• 在劳动纠纷中，监控录像有时可以作为重要证据。但如何合法、有效地获取和使用这些证据，需要您仔细了解相关法律法规和程序要求。
• 如果您对调取工作监控录像的合法性有疑问，或者担心自己的行为可能构成违法，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总之，私自调取工作监控录像的合法性取决于具体情况。在涉及他人隐私和合法权益时，应谨慎行事，遵守法律法规，避免不必要的法律风险。