针对您提出的“老板安装监控监视员工怎么办”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，公司安装摄像头监视员工并不直接构成违法。但是，这并不意味着公司可以随意安装监控设备而不受任何限制。根据相关法律法规，公司在安装监控设备时，必须遵循一定的法律程序和原则，以确保不侵犯员工的合法权益。具体来说，有以下几点需要注意：
合法程序：公司安装监控设备应当遵循合法的程序，比如可能需要经过公司内部的决策流程，或者向相关部门进行备案等。
员工知情权：员工有权知道公司是否安装了监控设备，以及监控设备的具体位置和监控范围。公司应当以适当的方式告知员工，比如通过内部通知、员工手册等方式。
监控范围限制：监控设备应当仅限于工作时间和工作地点进行监控，不能随意扩大监控范围，比如不能监控员工的私人生活空间或者非工作时间的行为。
隐私保护：公司对通过监控设备获取的员工信息负有保密义务，不能随意泄露或者用于非工作目的。
如果公司违反了上述原则，比如未经员工同意就安装监控设备、监控范围超出工作时间和地点、泄露员工隐私等，那么员工有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。
接下来，从实际操作层面来看，如果您发现公司安装了监控设备并且对此有疑虑或者不满，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的疑虑和不满，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
寻求内部调解：如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或者工会等内部机构寻求调解，看是否能够达成共识。
向劳动监察部门投诉：如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们对公司的行为进行调查和处理。
提起劳动仲裁或诉讼：如果上述途径都无法解决问题，您还可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，虽然公司安装摄像头监视员工并不直接构成违法，但公司必须遵循一定的法律程序和原则。如果您对此有疑虑或者不满，可以通过与公司沟通、寻求内部调解、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。