老板给员工装监控，主要可能带来以下影响：
隐私权受侵风险：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。监控设备的安装，尤其是如果监控范围涉及员工的私人空间或活动，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 具体影响：员工可能会感到被监视，产生心理压力，甚至可能因为隐私被侵犯而提起法律诉讼，要求公司承担侵权责任。
劳动关系紧张：
- 法律背景：劳动关系的建立基于双方信任和尊重。监控设备的安装，如果处理不当，可能破坏这种信任关系，导致劳动关系紧张。
- 具体影响：员工可能对公司的管理产生不满，降低工作积极性，甚至可能引发劳动纠纷，如员工提出解除劳动合同并要求经济补偿等。
工作效率与氛围受影响：
- 实际情况：虽然监控设备在一定程度上可以监督员工的工作行为，但过度监控也可能产生反效果。员工可能因为感到被监视而分心，或者因为担心被监控而不敢大胆创新，从而影响工作效率。
- 具体影响：长期下来，可能形成一种压抑的工作氛围，不利于公司的长期发展。
法律合规风险：
- 法律背景：公司在安装监控设备时，需要遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，确保监控行为的合法性和正当性。
- 具体影响：如果公司未经员工同意或违反法律法规安装监控设备，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律风险。
针对以上影响，我有以下建议：
- 合法合规安装：公司在安装监控设备前，应确保符合相关法律法规的要求，如明确监控目的、范围、方式等，并征得员工的同意或进行公示。
- 尊重员工隐私：监控设备的安装应避免涉及员工的私人空间或活动，如更衣室、洗手间等，以尊重员工的隐私权。
- 加强沟通与管理：公司应加强与员工的沟通，解释监控设备安装的目的和意义，同时加强管理，确保监控设备的使用不会破坏劳动关系和工作环境。
若您作为员工，发现公司非法安装监控设备或侵犯了您的隐私权，您可以：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处。
- 提起法律诉讼：在必要时，您还可以向法院提起法律诉讼，要求公司承担侵权责任并赔偿损失。
总之，老板给员工装监控需要谨慎处理，确保合法合规并尊重员工的隐私权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。