首先，员工在遭到老板殴打后，应立即报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如监控视频等。接下来，我可以从法律角度为你提供详细的建议：

1. 报警并寻求法律帮助：

   • 报警是第一步，也是非常重要的一步。警方会进行调查，并根据调查结果对施暴者进行相应的处理。
   • 在报警的同时，你也可以咨询我这个专业律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。

2. 保留证据：

   • 监控视频是非常有力的证据，能够直接证明老板的殴打行为。你应该确保这份视频的安全，防止被删除或篡改。
   • 除了监控视频，你还可以收集其他证据，如医疗记录、伤痕照片、目击者证言等。

3. 寻求医疗救助：

   • 如果你的伤势较重，应立即前往医院进行治疗。医疗记录不仅是治疗伤痛的依据，也是后续法律程序中证明伤势的重要证据。

4. 法律途径：

   • 根据伤势的严重程度，你可以考虑提起刑事诉讼或民事诉讼。
   • 在刑事诉讼中，施暴者可能会面临刑事责任。而在民事诉讼中，你可以要求施暴者赔偿你的经济损失和精神损害。

5. 劳动权益保护：

   • 作为员工，你还可以向劳动监察部门投诉老板的暴力行为，要求保护你的劳动权益。
   • 如果老板的行为已经构成了对劳动法的严重违反，你还可以考虑解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。

6. 心理支持：

   • 遭到殴打后，你可能会感到恐惧、焦虑或抑郁。这时，寻求心理医生的帮助是非常重要的。他们可以帮助你缓解情绪压力，重建自信。

总之，面对老板的殴打行为，你不能选择沉默和忍受。你应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。