结论：发邮箱给别人老板打探那人在公司的职位，这一行为本身并不直接构成犯法，但可能涉及侵犯隐私权或违反公司内部规定，具体需根据行为方式和目的来判断。

分析角度一：侵犯隐私权

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 隐私权包括个人信息的保密性，如个人的职位、薪资等敏感信息。

2. 行为分析：

   • 如果通过不正当手段（如欺骗、胁迫等）获取他人职位信息，或者未经允许擅自向他人老板打探，可能构成对隐私权的侵犯。
   • 如果只是出于好奇或一般社交目的，且未造成不良后果，通常不构成违法，但可能违反道德规范或公司内部规定。

3. 法律后果：

   • 如果构成侵犯隐私权，受害者有权要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

分析角度二：违反公司内部规定

1. 公司规定：

   • 许多公司都有严格的保密制度，禁止员工泄露公司内部信息，包括员工职位、薪资等。
   • 如果打探行为违反了公司规定，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 行为分析：

   • 即使不构成侵犯隐私权，如果打探行为违反了公司规定，也可能对公司造成不良影响，如破坏公司文化、影响员工士气等。

3. 建议：

   • 在进行任何打探行为前，应先了解并遵守公司规定，尊重他人隐私。
   • 如果确实需要了解某人的职位信息，可以通过正当途径，如直接询问本人或通过公司官方渠道获取。

分析角度三：行为目的与方式

1. 行为目的：

   • 如果打探行为是出于恶意或不良目的，如为了诽谤、敲诈勒索等，则可能构成更严重的违法行为。

2. 行为方式：

   • 如果通过非法手段（如黑客攻击、窃取文件等）获取职位信息，则构成犯罪行为，如侵犯公民个人信息罪等。

3. 法律后果：

   • 根据具体违法行为和情节严重程度，可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。

总结与建议：

• 发邮箱给别人老板打探那人在公司的职位，这一行为本身并不直接构成犯法，但需根据行为方式和目的来判断是否侵犯隐私权或违反公司规定。
• 为了避免不必要的法律风险和道德争议，建议尊重他人隐私，遵守公司规定，通过正当途径获取所需信息。
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