老板调监控若涉及侵犯隐私，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确监控的合法性边界
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若老板调取监控的行为满足以下条件，则可能构成侵权：
   

• 监控范围超出合理限度：例如在更衣室、卫生间等私密场所安装摄像头；
  
• 监控目的不正当：如用于窥探员工私人生活、传播监控内容等；
  
• 未履行告知义务：根据《个人信息保护法》第14条，处理个人信息需征得个人同意（法律另有规定的除外），若公司未明确告知监控用途或员工不知情，可能涉嫌违法。
  

1. 分情况应对策略

   • 若监控行为合法但员工感到不适：
     可先与公司沟通，要求调整监控范围（如移除私密区域摄像头）或限制监控内容使用（如仅用于安全目的，禁止传播）。若公司拒绝，可向工会或劳动监察部门反映情况。
     
   • 若监控行为涉嫌违法：
     
     1. 收集证据：保存监控画面截图、公司通知监控的书面文件、同事证言等，证明监控行为的存在及侵权事实；
        
     2. 协商或投诉：与公司协商要求停止侵权、删除监控记录；若协商无果，可向当地劳动监察大队举报，或向法院提起民事诉讼，要求赔偿精神损失；
        
     3. 报警处理：若公司非法传播监控内容（如将视频发至网络），可能涉嫌侵犯公民个人信息罪，员工可直接报警追究刑事责任。
        

2. 特殊情形说明

   • 公司为安全目的安装监控：若监控范围限于公共区域（如走廊、仓库），且明确告知员工，通常不构成侵权。但公司需对监控内容严格保密，不得随意泄露。
     
   • 员工违反公司规定被调取监控：即使员工存在过错，公司也需通过合法途径调取监控（如报警后由警方调取），而非私自查看或传播，否则仍可能侵权。
     

建议：若遇到此类问题，可先与公司沟通明确监控用途，若协商无果或发现公司存在违法行为，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。