老板派人监督自己工作，并不直接违反法律，但可能涉及侵犯员工隐私、信任危机或管理不当的问题。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律层面

1. 隐私保护：虽然我国法律对职场隐私的保护并未作出明确规定，但根据一般法律原则，员工在工作场所也享有一定的隐私空间。如果老板的监督行为涉及到了员工的个人隐私，如非法监控、偷窥等，则可能构成对员工隐私权的侵犯。然而，普通的监督行为，如查看工作进度、工作质量等，通常不被视为侵犯隐私。

2. 劳动合同与规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于工作监督的明确规定。如果老板的监督行为符合合同或规章制度的规定，那么员工可能需要接受这种监督。

二. 管理层面

1. 沟通理解：员工可以尝试与老板进行沟通，了解监督的具体原因和目的，以及是否有可能通过其他方式（如定期汇报工作、设置明确的工作目标等）来实现同样的管理效果。通过沟通，员工可以表达自己的感受和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 建立信任：老板派人监督员工可能反映了老板对员工的不信任。员工可以通过积极的工作表现、主动的沟通以及遵守公司规章制度等方式来建立与老板之间的信任关系，从而减少不必要的监督。

三. 个人层面

1. 保持专业：无论老板是否派人监督，员工都应保持专业的工作态度和行为。这包括按时完成工作任务、保证工作质量、遵守公司规章制度等。通过专业的表现，员工可以赢得老板的信任和尊重。

2. 寻求支持：如果员工觉得老板的监督行为对自己造成了过大的压力或困扰，可以寻求公司内部的人力资源部门或同事的支持和帮助。他们可能能够提供中立的意见和协助解决问题。

我建议，员工在面对老板派人监督自己工作的情况时，应首先保持冷静和理性，从法律、管理和个人三个层面进行综合考虑和应对。如果监督行为确实存在不当之处，员工可以依法维护自己的权益；同时，也可以通过积极的沟通和专业的表现来建立与老板之间的信任关系，减少不必要的监督。如有进一步需要，您可以继续咨询我。