老板让员工互相监督的行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合监督的内容、方式及目的来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 监督内容合法性：

   • 如果监督的内容是员工是否遵守公司的合法规章制度、工作流程或安全生产规范等，这种监督是合法的，也是公司管理的一种正常手段。例如，监督员工是否按时打卡、是否佩戴安全帽等，这些都属于公司正常的管理范畴。
   • 如果监督的内容涉及员工的个人隐私、侵犯员工合法权益（如监视员工私人通讯、搜查员工个人物品等），则这种监督是违法的。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公民享有隐私权，任何组织或个人不得非法侵犯。

2. 监督方式合法性：

   • 合法的监督方式应当是基于尊重员工人格尊严和隐私权的前提下进行的。例如，通过安装监控摄像头在公共区域进行监控（需提前告知员工并符合相关法律法规规定），或者通过定期的工作检查来监督员工的工作表现。
   • 如果监督方式过于苛刻、侵犯员工权益（如要求员工互相举报、监视等），则可能构成对员工权益的侵犯。这种监督方式不仅可能引发员工之间的不信任和矛盾，还可能违反相关法律法规。

3. 监督目的合法性：

   • 如果监督的目的是为了提高工作效率、确保工作质量或保障安全生产等合法目的，那么这种监督是合理的。
   • 如果监督的目的是为了打压异己、排挤员工或进行其他不正当目的，则这种监督是违法的。这种行为不仅违反了公司管理的初衷，还可能构成对员工权益的严重侵犯。

法律建议：

• 作为员工，如果认为公司的监督行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。例如，提起劳动仲裁或诉讼等。

可能后果：

• 如果公司的监督行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。
• 对于参与违法监督的员工（如互相举报、监视等），如果其行为构成对同事权益的侵犯，也可能需要承担相应的法律责任。

总之，老板让员工互相监督的行为是否违法需结合具体情况来判断。如果你在工作中遇到了类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。