公司员工并非都具有监督权，监督权通常由特定的组织或个体行使。以下是对这一问题的详细分析：

1. 企业管理角度：

   • 监督员工是企业管理的一部分，企业为了确保业务的高效运转和团队目标的达成，通常会对员工的工作进度、质量和行为规范进行监督。这种监督行为是由企业管理层或特定的监督机构来执行的，而不是由所有员工共同行使的。

2. 员工角色与职责：

   • 员工在公司中通常承担特定的角色和职责，他们的工作是完成分配给自己的任务，而不是去监督其他员工的工作。当然，在某些团队或项目中，可能会有一些员工被赋予临时的监督或协调职责，但这并不意味着他们具有全面的监督权。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司应当设立监事会，其成员中必须包括适当比例的公司职工代表。这表明，从法律层面，企业需要对员工进行监督，但这种监督权是由监事会等特定机构来行使的，而不是由全体员工共同拥有。

4. 监督权的行使：

   • 监督权的行使必须合法合规，不能侵犯员工的隐私权或其他合法权益。同时，监督行为也应该是公正、透明和有效的，以确保企业的正常运营和员工的合法权益得到保障。

综上所述，公司员工并非都具有监督权。监督权通常由企业管理层或特定的监督机构来行使，以确保企业的正常运营和员工的合规行为。如果你对具体的监督权问题有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。