职工确实享有监督权。具体来说：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时，该法条也明确规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。这表明，职工作为劳动者，有权对用人单位的劳动法律法规执行情况进行监督。

2. 监督权的体现：

   • 职工可以通过工会等组织，对用人单位的劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等制度的执行情况进行监督。
   • 如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，职工有权向劳动行政部门或其他有关部门进行检举和控告。

3. 监督权的重要性：

   • 职工监督权是保障劳动者合法权益的重要手段之一。通过监督，可以促使用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。
   • 职工监督权也有助于促进劳动关系的和谐稳定。当用人单位的行为受到职工的监督时，会更加注重遵守法律法规，减少劳动争议的发生。

综上所述，职工在劳动关系中享有监督权，这是法律赋予劳动者的合法权益。如果职工在行使监督权过程中遇到任何问题或困难，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。