企业员工在工作方面相互监督本身并不违法，但具体是否合法需结合监督的方式、目的及是否侵犯他人合法权益等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法监督的情形：
- 基于工作职责的监督：如果员工之间的监督是出于完成工作任务、确保工作质量和效率的目的，且这种监督行为是公司规章制度或岗位职责中明确规定的，那么这种监督是合法的。例如，在生产线上的员工相互检查产品质量，以确保产品符合标准。
- 合理范围内的提醒与建议：员工之间在工作过程中，出于善意和团队互助的精神，对同事的工作提出合理的提醒或建议，这也是被允许的。这种监督有助于提升团队的整体工作水平和效率。
可能违法的监督情形：
- 侵犯隐私权的监督：如果员工之间的监督行为涉及对同事私人生活的窥探、跟踪或泄露其个人信息等，就可能侵犯他人的隐私权，从而构成违法行为。例如，未经允许查看同事的私人邮件、聊天记录等。
- 恶意诽谤或诬告：如果员工在监督过程中，出于个人恩怨或不良动机，对同事进行恶意诽谤或诬告，导致同事名誉受损或受到不公正对待，这种行为也是违法的。
- 超出合理范围的监督：即使监督行为是出于工作目的，但如果超出了合理范围，如过度干涉同事的工作方式、时间安排等，也可能引发纠纷，甚至构成侵权。
法律建议：
- 明确监督边界：企业应制定明确的规章制度，界定员工之间监督的合理范围和方式，避免模糊地带导致的纠纷。
- 尊重个人隐私：在监督过程中，应严格遵守法律法规，尊重和保护员工的个人隐私权，不得非法获取、使用或泄露员工的个人信息。
- 建立投诉机制：企业应建立有效的投诉机制，允许员工对不当的监督行为进行投诉和举报，以便及时处理和纠正。
若你在工作中遇到类似问题，或担心自己的监督行为可能触犯法律，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。