结论：国企员工监管其它公司是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
国企员工身份与职责范围：
- 国企员工，作为国有企业的工作人员，其职责和权限通常由其所在企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来界定。
- 如果国企员工被企业授权或指派去监管其它公司，且这种监管行为在其职责范围内，且符合相关法律法规的规定，那么这种行为通常是合法的。
监管行为的合法性：
- 监管行为本身必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定。例如，不能利用监管之便进行利益输送、侵犯商业秘密或进行其他不正当竞争行为。
- 如果国企员工在监管过程中，超越了其授权范围，或者违反了相关法律法规，如利用职务之便谋取私利、泄露商业秘密等，那么这种行为就是违法的。
国企员工与被监管公司的关系：
- 如果国企员工与被监管公司存在利益关系，如持股、兼职等，且这种关系可能影响其公正监管，那么这种行为可能构成违法或违规。
- 在这种情况下，国企员工应当主动回避，或者按照相关规定进行申报和审批，以确保监管的公正性和合法性。
具体案例与法律法规：
- 在实际操作中，是否违法还需结合具体案例和相关法律法规来判断。例如，如果国企员工在监管过程中违反了《公司法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，那么就可能构成违法。
- 因此，在判断国企员工监管其它公司是否违法时，需要仔细审查相关证据和法律法规，以做出准确的判断。
法律建议：
- 对于国企员工而言，在监管其它公司时，应当严格遵守相关法律法规和企业规章制度，确保自己的行为合法合规。
- 如果国企员工对监管行为是否合法存在疑问，或者面临相关法律风险，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
可能法律后果：
- 如果国企员工在监管其它公司过程中存在违法行为，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 因此，国企员工应当高度重视监管行为的合法性，避免因为一时疏忽或利益驱动而陷入法律纠纷。
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