对员工工作监控并不必然违法，但需合规进行。关键在于用人单位如何实施监控行为以及是否侵犯了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 合规性要求：

   • 用人单位在安装监控设备时，应当按照相关规定报批备案，确保合法合规。
   • 用人单位应当提前向员工明示监控设备的存在，以避免给员工带来不必要的困扰和疑虑，同时确保监控手段的使用不侵犯员工的人格尊严。

2. 监控范围与限制：

   • 监控的范围和内容应仅限于工作场所和工作时间，且监控的内容应与企业的经营活动相关。
   • 监控设备不应设置在如更衣室、卫生间、浴室等私密空间，以保护员工的个人隐私。
   • 员工有权知悉监控信息资料的储存情况，并要求用人单位妥善保存监控信息并定期销毁。

3. 保密义务与员工权益：

   • 用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或滥用。
   • 摄像头应面向整个办公场所，避免只针对特定的某一个人，以确保公平和公正。

4. 法律依据：

   • 根据《民法典》第一千三百二十条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，用人单位在实施监控行为时，必须严格遵守法律法规，不得侵犯员工的隐私权。

综上所述，用人单位在对员工工作进行监控时，必须遵守相关法律法规和规定，尊重员工的隐私权，确保监控行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。