领导天天看监控是否合法，需分情况讨论：

1. 监控安装位置与目的合法性

   • 若监控安装在公共区域（如办公室、走廊等），且安装目的是为了保障公司财产安全、维护工作秩序或进行正常的员工管理，那么这种监控行为通常是合法的。因为公共区域属于开放空间，员工在此区域的隐私权相对有限。
   • 然而，如果监控被安装在更衣室、洗手间等私密场所，或者安装目的并非出于合法管理需要，而是为了窥探员工隐私，那么这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。

2. 监控使用与管理的合规性

   • 即使监控安装在公共区域，领导在使用监控时也必须遵守相关法律法规和公司规章制度。例如，领导不得随意查看、复制或传播监控录像，除非是为了处理突发事件、调查违法行为或履行其他法定职责。
   • 如果领导未经允许，擅自将监控录像用于其他目的，如泄露给第三方、用于员工个人评价等，那么这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

3. 员工知情权与同意权

   • 在安装监控前，公司应当告知员工监控的存在、安装位置、使用目的等信息，并征得员工的同意（在可能的情况下）。这是尊重员工隐私权的重要体现。
   • 如果公司未履行告知义务或未经员工同意擅自安装监控，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工：如果你认为领导的监控行为侵犯了你的隐私权，你可以先与公司沟通，表达你的担忧和不满。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 对于领导/公司：在安装和使用监控时，请务必遵守相关法律法规和公司规章制度，尊重员工的隐私权。如果需要查看监控录像，请确保有合法的理由和程序，并保护好录像内容不被泄露或滥用。

可能的法律后果：

• 如果领导的监控行为被认定为侵犯员工隐私权，那么公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工因此遭受的精神损失等。
• 在严重情况下，如果领导的监控行为涉及非法获取、出售或提供公民个人信息等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

总之，领导天天看监控是否合法，取决于监控的安装位置、使用目的以及是否遵守了相关法律法规和公司规章制度。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。