结论：主管查看监控员工是否偷懒是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 监控安装的合法性：

   • 合法安装：如果公司在工作场所安装监控设备是出于安全、生产管理或合法合规的目的，并且事先告知了员工，那么这种安装行为通常是合法的。在此情况下，主管查看监控以检查员工是否偷懒，一般不构成违法。
   • 非法安装：如果监控设备的安装未经员工同意，或者安装在了侵犯员工隐私的区域（如更衣室、洗手间等），那么这种安装行为就是违法的。主管查看此类监控，不仅可能侵犯员工隐私权，还可能面临法律责任。

2. 监控查看的目的与范围：

   • 合理目的：主管查看监控的目的是为了检查员工的工作表现、确保生产安全或进行其他合法的管理活动，且查看的范围仅限于工作区域和工作时间，那么这种查看行为通常是合理的。
   • 不当目的：如果主管查看监控的目的是为了窥探员工隐私、进行恶意报复或进行其他非法活动，或者查看的范围超出了工作区域和工作时间，那么这种查看行为就是违法的。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：如果公司规章制度中明确规定了监控设备的安装、使用和管理办法，并且这些规定不违反法律法规和公序良俗，那么主管按照规章制度查看监控是合法的。
   • 劳动合同：如果劳动合同中明确约定了员工在工作期间应接受公司的监控管理，并且员工在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么主管查看监控也是合法的。但需要注意的是，即使劳动合同中有此类约定，也不能违反法律法规中关于保护员工隐私权的规定。

法律建议：

• 对于公司而言，在安装监控设备前，应确保安装行为的合法性，并事先告知员工。同时，应制定完善的监控设备使用和管理制度，明确监控的目的、范围和使用方式，以避免侵犯员工隐私权。
• 对于员工而言，如果认为公司的监控行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果主管的查看监控行为被认定为违法，公司可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政处罚等。
• 对于主管个人而言，如果其行为构成侵犯隐私权或其他违法行为，也可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

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