将监控视频发在群里告诫员工不要偷懒，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 如果监控视频内容不涉及员工隐私：

   • 一般来说，雇主为了管理目的，如提高工作效率、确保工作纪律等，在合理范围内公开监控视频内容，且该内容不涉及员工的个人隐私或敏感信息，这种行为通常不被视为违法。但前提是，雇主应确保监控的合法性和正当性，比如监控设备的安装应符合相关法律法规，且监控范围应限于工作场所的公共区域。

2. 如果监控视频内容涉及员工隐私：

   • 可能侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果监控视频中包含了员工的私人生活、身体隐私部位等敏感信息，且未经员工同意就公开传播，那么这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 可能面临法律责任：一旦被认定为侵犯隐私权，雇主可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在严重的情况下，如果公开传播的内容对员工造成了极大的精神损害或社会评价降低，雇主还可能面临更严重的法律后果。

法律建议：

• 谨慎处理监控视频：雇主在公开监控视频前，应仔细审查视频内容，确保不涉及员工的个人隐私或敏感信息。如果视频中确实包含了此类信息，应事先征得员工的同意，或者对视频进行适当的处理（如打码、模糊处理等）以保护员工的隐私。
• 完善监控管理制度：雇主应建立完善的监控管理制度，明确监控的目的、范围、方式以及监控视频的保存、使用和公开等规定。这有助于规范监控行为，减少法律风险。
• 尊重员工权益：在管理过程中，雇主应尊重员工的合法权益，包括隐私权、人格尊严等。通过合理、合法的方式提高工作效率和管理水平，而不是通过侵犯员工权益的方式来实现。

可能后果：

• 如果雇主未经允许公开了涉及员工隐私的监控视频，员工有权要求雇主停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。在严重的情况下，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任（如果构成犯罪的话）。

总之，将监控视频发在群里告诫员工不要偷懒是否违法，取决于视频内容是否涉及员工隐私以及雇主的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。