在工作群里发监控视频是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果监控视频内容涉及员工隐私：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。监控视频如果拍摄到了员工的私人生活、身体隐私部位等，就属于侵犯员工隐私权的内容。
   • 法律后果：如果未经员工同意，在工作群里发布涉及员工隐私的监控视频，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 如果监控视频内容不涉及员工隐私，且发布目的合法合理：

   • 法律背景：如果监控视频拍摄的是工作场所的公共区域，且内容不涉及员工的个人隐私，同时发布的目的也是为了工作管理、安全监督等合法合理的目的，那么发布这样的视频可能不构成违法。
   • 注意事项：即使视频内容不涉及隐私，且发布目的合法，也建议公司在发布前告知员工，并尊重员工的意见。因为员工可能对监控视频的拍摄和发布存在合理的担忧或异议。

3. 如果监控视频内容涉及公司机密或商业秘密：

   • 法律背景：如果监控视频中包含了公司的机密信息或商业秘密，那么未经授权发布这样的视频可能构成对公司机密或商业秘密的泄露，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。
   • 法律后果：公司有权要求发布者停止侵害、消除影响，并可能要求赔偿损失。如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

法律建议：

• 在发布监控视频前，公司应仔细审查视频内容，确保不涉及员工隐私、公司机密或商业秘密。
• 如果需要发布监控视频，建议事先告知员工，并尊重员工的意见。如果员工提出异议，公司应认真考虑并妥善处理。
• 公司应建立健全的监控视频管理制度，明确监控视频的拍摄、存储、使用和发布等环节的规范和要求，以避免法律风险。

可能的其他情况：

• 如果员工认为公司发布的监控视频侵犯了其合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。