公司主管向多名员工要钱是否违法，主要取决于收钱的具体情形和目的。以下从多个角度进行分析：
一、可能违法的情形
利用职务便利索贿受贿
- 如果公司主管利用职务上的便利，向员工索取财物或者非法收受员工的财物，为他人谋取利益，这种行为可能构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员（包括在某些情况下具有管理职责的公司主管）利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。例如，主管以晋升、加薪、安排重要工作等为由，向员工暗示或明示需要给予好处费，否则不予办理或故意刁难，这种行为就属于典型的索贿受贿。
损害公司利益
- 如果主管收取员工钱财的行为损害了公司的利益，如接受供应商的贿赂以换取采购合同，导致公司采购成本增加或质量下降，这种行为不仅违反了职业道德，还可能触犯刑法中的商业贿赂罪。
违反公司内部规定
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工之间以及员工与管理层之间的不正当金钱往来。如果主管收取员工钱财的行为违反了这些规定，公司有权对其进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
二、不违法的情形
正常的人情往来
- 在某些情况下，主管与员工之间可能存在正常的人情往来，如节日期间的红包、礼品等。如果这些往来是基于双方自愿、金额合理且没有涉及任何利益交换，通常不被视为违法行为。但即便如此，也需要谨慎处理，避免给人留下不当的印象或引发不必要的误会。
合法的奖励或报酬
- 如果主管因工作表现突出而获得公司给予的额外奖励或报酬，这是合法合规的。同样，如果员工因完成特定任务或项目而获得主管给予的奖金或提成，也是合法的。
法律建议
- 对于员工：如果遇到主管索要钱财的情况，应坚决拒绝，并保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便在必要时向公司举报或向公安机关报案。
- 对于公司：应建立健全的规章制度，明确禁止员工之间以及员工与管理层之间的不正当金钱往来，并加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。