公司区别对待并贬低员工的行为，可能构成违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：
从劳动法的平等就业权角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“区别对待并贬低”，但若公司的行为基于上述歧视性因素，或导致员工在工作环境、待遇、晋升机会等方面受到不公平对待，那么这种行为很可能违反了平等就业的原则。
从人格权保护角度：
- 员工作为自然人，享有人格尊严权。公司区别对待并贬低员工，可能侵犯了员工的人格尊严，构成对员工名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，如果公司的行为达到了侮辱或诽谤的程度，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
从劳动合同和公司规章制度角度：
- 如果公司的行为违反了劳动合同中的约定或公司内部的规章制度，员工也有权依据这些规定要求公司纠正行为或承担违约责任。例如，如果劳动合同中明确规定了员工应享有的待遇和工作环境，而公司却通过区别对待和贬低来剥夺这些权益，那么员工可以依据合同条款来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，员工可以采取多种措施来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在劳动仲裁或诉讼中，员工需要提供充分的证据来证明公司的行为确实存在且违法，如同事的证言、公司的内部文件、电子邮件或聊天记录等。
建议：
- 如果您认为自己受到了公司的区别对待和贬低，首先尝试与公司内部沟通解决，如向人力资源部门或上级领导反映情况。
- 如果内部沟通无果，您可以考虑收集相关证据，如工作记录、同事证言、电子邮件或聊天记录等，以证明公司的行为。
- 随后，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正行为并承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到充分保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。