公司排挤、打压、侮辱员工的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司排挤、打压、侮辱员工，可能侵犯了员工的这些合法权益，尤其是人格尊严权。
• 具体表现：如果公司通过不合理的排班、降薪、调岗等手段排挤员工，或者对员工进行言语上的侮辱、贬低，甚至进行身体上的攻击，这些行为都可能构成对员工劳动权益的侵犯。
• 法律后果：员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求公司赔偿因此造成的损失。如果公司拒不改正，劳动行政部门还可以对公司进行处罚。

2. 从民法角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。公司排挤、打压、侮辱员工，可能侵犯了员工的名誉权、人格尊严权等民事权利。
• 具体表现：如果公司公开对员工进行侮辱、诽谤，或者通过其他方式损害员工的名誉和人格尊严，这些行为都可能构成对员工民事权利的侵犯。
• 法律后果：员工有权向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

3. 从刑法角度（极端情况）

• 法律依据：在极端情况下，如果公司的排挤、打压、侮辱行为达到了犯罪的程度，如构成侮辱罪、诽谤罪等，那么公司或相关责任人还可能承担刑事责任。
• 具体表现：例如，公司通过公开场合对员工进行侮辱、诽谤，且情节严重，造成了恶劣的社会影响，或者导致员工精神受到严重损害等。
• 法律后果：在这种情况下，员工有权向公安机关报案，要求追究公司或相关责任人的刑事责任。如果经查证属实，公司或相关责任人可能面临有期徒刑、拘役、管制或者罚金等刑事处罚。

建议与措施

• 保留证据：如果员工遭遇了公司的排挤、打压、侮辱行为，建议首先保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。
• 与公司沟通：在保留证据的基础上，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和不满，要求公司停止侵害行为。
• 寻求法律援助：如果公司拒不改正或者沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司排挤、打压、侮辱员工的行为通常是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遭遇了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。