公司领导限制员工人身自由是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国宪法》第三十七条：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。” 公司领导无权限制员工的人身自由，这种行为直接违反了宪法的规定。
- 若公司领导通过非法手段限制员工人身自由，如扣留、拘禁等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的非法拘禁罪，面临刑事处罚。
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。限制员工人身自由显然侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
实际后果角度：
- 公司领导限制员工人身自由不仅可能导致员工身体和心理上的伤害，还可能引发劳动争议，影响公司的声誉和正常运营。
- 在极端情况下，如果限制人身自由的行为导致严重后果，如员工受伤或死亡，公司领导还可能面临民事赔偿和刑事责任的双重追究。
建议：
- 如果员工遇到公司领导限制人身自由的情况，应立即向公安机关报案，并保留相关证据，如监控录像、证人证言等。
- 同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 在必要时，员工还可以通过法律途径提起民事诉讼或劳动仲裁，维护自己的合法权益。
作为何平律师，我专注于劳动工伤（劳动仲裁）等领域，如果你有任何相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。