公司体罚员工的行为是触犯劳动法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律条款明确禁止体罚
《中华人民共和国劳动法》第九十六条明确规定，用人单位不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。若公司有体罚员工的行为，可由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条也指出，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、体罚行为的法律后果
行政责任：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位体罚员工的，公安机关可对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。
刑事责任：如果体罚行为情节严重，构成犯罪的，如故意伤害罪等，将依法追究刑事责任。这意味着，体罚员工不仅可能导致公司面临行政处罚，还可能使相关责任人员承担刑事责任。
民事责任：体罚行为给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等因体罚造成的损失。
三、实际案例与警示
在实际案例中，不乏因体罚员工而被追究法律责任的公司和个人。例如，有公司因要求业绩不达标的员工生吃蚯蚓、泥鳅等行为被曝光后，相关责任人受到了法律的制裁。这些案例警示我们，体罚员工不仅违反道德和法律，还会给公司带来严重的法律风险和经济损失。
四、员工如何维权
如果您遭遇了公司的体罚行为，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：保留与体罚行为相关的证据，如聊天记录、邮件、视频、照片等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的体罚行为。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
提起诉讼：对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：公司体罚员工是违法的，不仅可能导致公司面临行政处罚和刑事责任，还可能使相关责任人员承担民事责任。作为员工，如果您遭遇了公司的体罚行为，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。