员工违规行为，单位不一定会全部处理。这主要取决于违规行为的性质、严重程度以及单位的管理制度和规定。以下从几个方面进行详细分析：
违规行为的性质与严重程度：
- 如果员工的违规行为轻微，如迟到、早退等，且未对单位造成实质性损害，单位可能会选择警告、罚款或扣减奖金等轻微处罚措施，甚至可能选择不处理，以体现人性化管理。
- 如果员工的违规行为严重，如盗窃、贪污、泄露商业秘密等，这些行为不仅违反了单位的规章制度，还可能触犯了法律法规。在这种情况下，单位通常会采取严厉的处罚措施，包括但不限于开除、报警处理等，并可能追究员工的法律责任。
单位的管理制度与规定：
- 不同的单位有不同的管理制度和规定，对于违规行为的处理方式也会有所不同。一些单位可能更注重员工的纪律性和服从性，对违规行为采取零容忍的态度；而另一些单位则可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对轻微违规行为采取宽容的态度。
- 单位在制定管理制度和规定时，通常会明确违规行为的种类、处罚措施以及处理程序等。因此，员工在违规前应仔细阅读并了解单位的相关规定，以避免不必要的麻烦。
法律法规的约束：
- 除了单位的管理制度和规定外，法律法规也对员工的违规行为进行了约束。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定了员工的权利和义务，以及单位对员工违规行为的处理方式。
- 如果员工的违规行为触犯了法律法规，单位在处理时不仅需要遵守单位的规定，还需要遵守法律法规的规定。例如，对于涉嫌犯罪的违规行为，单位应及时报警并配合司法机关的调查和处理。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免违规行为的发生。如果确实发生了违规行为，应主动向单位承认错误并接受处罚，以体现诚意和责任感。
- 对于单位而言，应建立健全的管理制度和规定，明确违规行为的种类、处罚措施以及处理程序等。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和纪律性，以减少违规行为的发生。
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