公司违规，员工通常不会被拘留。拘留是一种较为严厉的法律措施，通常针对的是涉嫌犯罪的行为人。在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，公司违规并不直接等同于员工犯罪，因此员工一般不会因此被拘留。不过，我们可以从几个不同角度来详细分析这个问题：
公司违规的性质：
- 如果公司的违规行为仅涉及劳动法、劳动合同法等民事法律范畴，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，这些行为虽然违法，但并不构成犯罪，因此不会导致员工被拘留。
- 如果公司的违规行为涉及刑事犯罪，如诈骗、贪污、挪用资金等，且员工也参与了这些犯罪行为，那么员工可能会因涉嫌犯罪而被拘留。但这种情况下，拘留是针对员工的犯罪行为，而非仅仅因为公司违规。
员工的责任：
- 在大多数情况下，员工是公司违规行为的受害者，而非加害者。因此，员工通常不会因公司违规而承担刑事责任，也就不会被拘留。
- 如果员工确实参与了公司的违规行为，且该行为构成犯罪，那么员工可能会根据其在犯罪中的角色和情节，承担相应的刑事责任，包括被拘留。
法律程序：
- 即使员工涉嫌犯罪，也需要经过公安机关的立案侦查、检察机关的审查起诉以及法院的审判等法律程序，才能最终确定是否构成犯罪以及是否应被拘留。
- 在这些法律程序中，员工有权聘请律师进行辩护，保护自己的合法权益。
建议：
- 如果您作为员工，发现公司存在违规行为，且担心自己可能因此受到牵连，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和权利。
- 如果您确实参与了公司的违规行为，且该行为可能构成犯罪，那么您应该主动配合公安机关的调查，同时积极寻求法律帮助，以减轻或避免可能的法律责任。
总之，公司违规并不直接导致员工被拘留。员工是否会被拘留，取决于其是否参与了公司的犯罪行为以及该行为是否构成犯罪。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。