如果公司有违法行为，员工可以根据具体情况采取不同的措施，包括举报、寻求法律援助、解除劳动合同等。以下是具体的分析：

一. 举报违法行为

1. 内部举报：员工可以首先尝试向公司内部的监察部门、合规部门或高层管理人员举报公司的违法行为。许多公司都设有内部举报机制，鼓励员工积极举报违法违规行为。

2. 外部举报：如果公司内部无法解决问题，或者员工认为内部举报可能会受到报复，可以选择向外部机构举报，如劳动监察部门、工商行政管理部门、税务部门等。这些部门有责任对举报进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

二. 寻求法律援助

1. 法律咨询：员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以帮助员工分析公司的违法行为，并提供相应的法律建议。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的违法行为严重侵犯了员工的权益，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

三. 解除劳动合同

1. 即时解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

2. 经济补偿：如果员工因公司的违法行为而解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，员工有权要求公司支付经济补偿。

四. 其他注意事项

1. 保留证据：员工在采取任何措施之前，应确保收集并保留足够的证据来证明公司的违法行为。这些证据可能包括书面文件、电子邮件、聊天记录、录音录像等。

2. 避免个人风险：员工在举报或寻求法律援助时，应注意保护自己的隐私和安全，避免受到公司的报复或其他不利后果。

我建议：员工在面对公司的违法行为时，应保持冷静和理智，根据自己的实际情况和权益受损程度，选择合适的措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。