公司违规开除员工，通常属于违法行为。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。如果公司未经合法程序或没有合法理由开除员工，就构成了违法解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的情形

1. 无合法理由开除：公司没有合理的理由，如员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，就随意开除员工，属于违法解除。

2. 未履行法定程序：即使公司有合法理由开除员工，也必须按照法定程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿金等。如果公司未履行这些程序，同样构成违法解除。

三、违法解除劳动合同的法律后果

1. 经济赔偿：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，半年以上不满一年的支付一个半月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限不满半年的按1个月计算，半年以上不满一年的按1.5个月计算，但为简化表述，此处统一按“工作年限×2”的框架说明核心计算逻辑，实际需根据具体情况调整）

举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，应当向员工支付的经济赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元（实际计算时，若工作年限包含不满半年或半年以上不满一年的情况，需按上述规则调整）。

1. 恢复劳动关系：在某些情况下，员工还可以要求公司恢复劳动关系，即继续履行劳动合同。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为公司违法开除了你，首先应当收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工资单等，以证明你的权益受到了侵害。

2. 协商解决：在收集到证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济赔偿金或恢复劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，公司违规开除员工是违法行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如果你遇到了类似的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。