找借口开除员工一般属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与辞退条件

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若要合法辞退员工，必须证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，并且要有充分的证据支持。如果用人单位只是借口员工犯错就将其辞退，而实际上员工并无相应过错，或者用人单位无法提供有力证据证明员工存在应被辞退的过错，那么这种辞退行为就违反了法律规定。

二、违法辞退的法律后果

1. 继续履行劳动合同：如果员工要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
2. 支付赔偿金：若员工不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况分析

虽然一般情况下找借口开除员工是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司有明确且合法的规章制度，规定某些行为属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，员工也知晓相关规定，那么员工如果违反了这些规定，公司以此为由辞退员工，通常不违法。然而，如果公司没有此类合法有效的规章制度，或者员工的行为未达到严重违反规章制度的程度，公司借口开除员工就可能违法。

四、建议与行动

如果您遇到了被找借口开除的情况，建议您：

1. 收集证据：保留与用人单位沟通的记录、工作表现证明等相关证据，以证明自己并无过错或用人单位无法证明您存在过错。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或继续履行劳动合同。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。