结论：投诉公司（举报企业违法）后被开除，一般情况下属于违法解除劳动合同，但特定情况下企业可能合法解除。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况下企业不得开除举报违法的员工

1. 法律依据与员工权利
   根据《劳动合同法》及《劳动法》，劳动者有权检举和控告用人单位的违法行为，这是维护公共利益和自身合法权益的正当行为。企业单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违反规章制度、严重失职等），而举报行为本身不属于这些情形。

2. 违法解除的后果
   若企业仅因员工举报违法而开除，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，企业需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

二、特定情况下企业可能合法解除劳动合同

1. 员工存在其他违法行为
   若员工在举报过程中存在故意捏造虚假事实、恶意中伤企业等违法行为，或严重违反企业规章制度（如泄露商业秘密、旷工等），且这些行为符合《劳动合同法》第39条规定的解除条件（如“严重违反用人单位的规章制度”），企业可合法解除劳动合同。

2. 企业举证责任
   企业需承担举证责任，证明员工存在上述违法行为或违规行为，以及解除劳动合同的合法性。若无法举证，仍需承担违法解除的责任。

三、员工注意事项

1. 举报前确保证据充分
   员工应通过合法途径举报（如向劳动监察部门、行业主管部门投诉），并保留相关证据（如工资条、考勤记录、违法行为的照片或录音等），避免因证据不足导致举报无效或被反诉。

2. 避免不当行为
   举报内容需真实，不得捏造事实或恶意诽谤，否则可能承担法律责任（如名誉权侵权）。同时，举报过程中需遵守企业规章制度，避免因其他违规行为被企业抓住把柄。

四、维权建议

1. 协商解决
   若被开除，可先与企业协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。

2. 申请劳动仲裁
   协商无果的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资等权益。

3. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：投诉公司后被开除是否违法，需结合举报行为本身及员工是否存在其他违规行为综合判断。若您遇到此类情况，建议保留相关证据，及时咨询专业律师（即我本人）以维护权益。