对公司有欺骗行为，公司有权根据具体情况决定解除该名员工的职任。以下是对此问题的详细分析：
一. 欺骗行为与劳动关系的解除
- 欺骗行为的性质：欺骗行为在法律上是不被容许的，它违背了诚实信用的基本原则。在劳动关系中，若员工对公司实施欺骗行为，尤其是该行为给公司带来了实际损失，那么这种行为将被视为严重违反公司内部规章制度或职业道德规范。
- 劳动法的精神：尽管现行的劳动法规并未直接规定欺骗行为可以导致劳动关系解除，但劳动法的核心宗旨是保护双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。当员工的行为严重损害公司利益时，公司有权根据劳动法的精神方向，结合内部规章制度，决定解除与该员工的劳动关系。
- 法律依据：虽然劳动法规未直接提及，但《中华人民共和国民法典》第一百四十八条明确规定了受欺诈方有权请求撤销因欺诈而实施的民事法律行为。这一规定间接支持了公司在面对员工欺骗行为时，有权采取相应措施，包括解除劳动关系。
二. 实际案例
- 例如，某员工通过伪造销售业绩或报销单据等方式对公司进行欺骗，导致公司遭受经济损失。在这种情况下，公司可以根据内部规章制度，结合劳动法的相关规定，决定解除与该员工的劳动关系。
我的观点：综上所述，对公司有欺骗行为，公司有权根据具体情况决定解除该名员工的职任。这是基于劳动法的精神方向、公司内部规章制度以及民法典的相关规定而得出的结论。当然，公司在解除劳动关系时，应确保程序的合法性，并遵循相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。