经常骗领导是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于欺骗行为的具体规定。如果规章制度或合同中明确规定了欺骗行为属于严重违反公司规定或合同约定的行为，并且公司有权因此解除劳动合同，那么你经常骗领导的行为就很有可能成为被开除的理由。
   • 反之，如果规章制度或合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司想要仅凭此理由开除你，可能会面临一定的法律风险。

2. 欺骗行为的性质与后果：

   • 欺骗行为的性质也是决定是否会被开除的重要因素。如果欺骗行为涉及公司利益、工作成果的真实性、客户信息的保密性等关键方面，且给公司造成了实际损失或潜在风险，那么公司很可能会认为你的行为严重违反了职业道德和诚信原则，从而选择开除你。
   • 如果欺骗行为相对轻微，且没有给公司造成实际损失或风险，那么公司可能会选择其他处理方式，如警告、罚款、降职等，而不是直接开除。

3. 公司的文化与管理风格：

   • 不同的公司有不同的文化和管理风格。有些公司可能更加注重员工的诚信和职业道德，对欺骗行为持零容忍态度；而有些公司则可能更加注重员工的工作成果和效率，对轻微的欺骗行为可能采取相对宽容的态度。
   • 因此，即使你的欺骗行为在性质上并不严重，但如果公司文化和管理风格对此持严格态度，你仍然有可能面临被开除的风险。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，公司开除员工需要符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果公司无法证明你的欺骗行为严重违反了公司规定或合同约定，或者无法证明该行为给公司造成了实际损失或风险，那么公司开除你的行为可能会被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 因此，在决定是否开除你之前，公司通常会进行充分的调查和证据收集，以确保其决定的合法性和合理性。

建议：

• 如果你发现自己有欺骗领导的行为，无论出于何种原因，都应尽快停止并主动向领导或公司说明情况，寻求谅解和纠正的机会。
• 同时，你也可以仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
• 如果你对公司的处理决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。