关于考勤违规被开除的赔偿问题，这并非一个简单的“一刀切”答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于考勤违规的具体规定和相应的处罚措施。如果规章制度或劳动合同中明确规定了考勤违规达到一定程度可以开除，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司开除你可能是合法的，此时你可能无法获得赔偿。
   • 但如果规章制度或劳动合同中的规定存在违法情形，或者公司并未按照规定的程序进行开除，那么你可能有权要求公司支付赔偿金。

2. 考勤违规的严重程度：

   • 考勤违规的严重程度也是影响赔偿的重要因素。如果只是偶尔的迟到、早退，且并未对公司造成重大损失，那么公司直接开除你可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（如果公司违法解除劳动合同）。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元。

3. 公司开除程序的合法性：

   • 即使公司认为你的考勤违规严重到可以开除的程度，也必须按照法定的程序进行。这通常包括提前通知你、听取你的申辩、进行调查等步骤。如果公司未按照法定程序开除你，那么你也可能有权要求公司支付赔偿金。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断公司开除员工是否合法，以及员工是否有权获得赔偿。例如，如果员工能够证明公司的规章制度未经民主程序制定、未公示或者存在其他违法情形，那么法院可能会支持员工的赔偿请求。

给你的建议：

• 如果你认为自己被公司违法开除，并且想要获得赔偿，那么首先应该收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、考勤记录、开除通知等。
• 然后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果你真的遇到了考勤违规被开除的情况，并且想要了解具体的赔偿金额和维权策略，那么请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。