员工因上班中发生重大过错被开除，一般是没有赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在解除与员工的劳动合同时，需要证明员工存在重大过错，且该过错符合单位规章制度里可解除合同的情形。
   • 同时，规章制度的制定和公示程序需合法，否则员工可主张单位违法解除，要求支付赔偿金。

3. 员工的权益：

   • 员工应了解单位的规章制度，避免因重大过错被开除。
   • 若员工认为单位解除劳动合同的行为违法，应及时收集证据并维权，要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 特殊情况：

   • 即便员工因重大过错被开除，其在职期间的合法工资、应得福利等仍应正常结算。
   • 如果员工因重大过错导致工伤，虽然被开除可能没有解除劳动合同的经济补偿，但员工仍依法享有工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

建议：

• 对于用人单位而言，应完善规章制度，明确重大过错情形及相应处理办法，并确保制度制定、公示程序合法合规，同时保留好相关证据。
• 对于员工而言，应了解并遵守单位的规章制度，避免因重大过错被开除。若认为单位解除劳动合同的行为违法，应及时收集证据并维权。

如有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。