经常迟到被公司开除是否有补偿，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并遵守，以及解除劳动合同的程序是否合法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度合法有效且员工严重违反：

   • 如果公司有明确且合法有效的规章制度，其中清晰地将经常迟到界定为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等）并向员工进行了公示或告知，那么公司依据此规章制度开除经常迟到的员工是合法的，无需支付经济补偿。

2. 公司规章制度存在问题或解除程序违法：

   • 如果公司没有明确、合法、有效的规章制度将经常迟到规定为严重违反公司纪律，或者虽有相关规定但没有履行民主程序制定，或者未向员工公示告知，那么公司以此开除员工则可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际案例与应用：

   • 以某公司为例，若公司规章制度规定一个月内迟到累计达到5次属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓。若员工连续两个月每月迟到都超过5次，公司依据此规定解除劳动合同，则是合法的，无需支付经济补偿。
   • 反之，若公司没有这样的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示告知，而公司以员工经常迟到为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 如果您因经常迟到被公司开除，并纠结于是否有补偿的问题，建议您首先查看公司的规章制度，了解其中关于迟到和解除劳动合同的相关规定。
• 同时，您可以回顾公司是否已经将规章制度向您进行了公示或告知，以及您是否知晓并遵守了这些规定。
• 如果您认为公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

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