被辞退提前30日通知期间放假，员工仍然享有工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动（包括在通知期内的正常休假），用人单位就应当支付工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也明确了用人单位不得克扣劳动者工资的原则，除非存在特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），而提前通知期间的放假并不属于这些特定情况。

2. 通知期内的放假性质：

   • 提前30日通知被辞退，是用人单位在解除劳动合同前的一种法定程序。在这期间，员工仍然属于用人单位的员工，双方之间的劳动关系并未解除。
   • 如果用人单位在通知期内安排员工放假，这通常被视为用人单位对员工的一种安排或福利，并不影响员工获得工资的权利。

3. 工资支付的具体情况：

   • 在通知期内，如果员工正常出勤或按照用人单位的安排休假（包括带薪年休假、病假等法定带薪假期），用人单位应当按照正常工资标准支付工资。
   • 如果员工因用人单位的原因未能出勤（如用人单位安排放假），且该放假并非员工的原因造成，那么用人单位仍然应当支付工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者没有违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位就应当支付工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在通知期内存在旷工、迟到早退等违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据规章制度的规定扣除相应的工资或进行其他处理。但这种情况并不适用于用人单位主动安排放假的情况。

建议：

• 如果您在提前30日通知期间被安排放假，且用人单位未支付工资，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，被辞退提前30日通知期间放假，员工仍然享有获得工资的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。