结论前置：离职申请期间是否有工资，主要取决于您是否按照用人单位的要求正常出勤并履行工作职责。若您在此期间正常工作，则有权获得工资；若未提供实际劳动，则可能无权要求工资。
一、正常工作交接期间的工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务。
具体情况：
- 在您提出离职申请后，若公司未正式回复或发出不再上班的通知前，您继续从事工作交接并直至双方办理完毕交接手续，此期间应视为您为公司提供了实际劳动。
- 因此，公司应按劳动合同约定及相关法律规定支付您此期间的工资。
二、解除劳动合同后的手续办理
- 具体情况：
- 若您在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，此时双方劳动关系已解除，您仅是办理离职手续而未提供实际劳动。
- 在这种情况下，您无权要求该期间的工资，因为工资是劳动者提供劳动的报酬，未提供劳动则无权获得报酬。
三、特殊情况的工资与经济补偿
未及时足额支付劳动报酬：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致您主动离职，用人单位需按您在本单位工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。
违法解除或终止劳动合同：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、工资的计算与扣除
工资计算：
- 工资的计算通常依据您实际工作的天数和日工资标准来确定。日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 例如，若您月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算，则您每工作一天应得的工资为5000÷21.75≈229.89元。
工资扣除：
- 若您在离职期间存在违反劳动纪律的行为，如未按公司规定正常出勤或擅自离岗，公司可根据规章制度扣除相应工资。
- 但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障您的基本生活权益。
五、维权途径
- 对于用人单位无故拖欠或克扣您工资的情况，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您的主张，如劳动合同、工资条、工作交接记录等。
总结与建议：离职申请期间是否有工资，主要取决于您是否为公司提供了实际劳动。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。若您遇到工资问题，建议首先与用人单位进行协商；协商无果时，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。