试用期满后辞职，劳动者是有权获得工资的。下面我将从法律依据、工资支付规定、维权途径与法律责任等角度，为您详细解释这一问题。

法律依据与工资支付规定

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，因此，劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的报酬。

3. 工资标准：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 支付时间：

   • 劳动者离职时，用人单位应一次性付清工资。这通常按照正常的工资发放周期来支付，但如有特别约定（如当天结清），则应按约定执行。

维权途径与法律责任

1. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期离职员工的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 如仍未能解决问题，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。

2. 法律责任：

   • 用人单位若拖欠工资，不仅需承担支付工资的责任，还可能因违法行为受到法律制裁，如罚款、赔偿等。
   • 如果因单位拖欠工资给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求相应赔偿。

综上所述，试用期满后辞职的劳动者完全有权获得工资，这是由我国劳动法律法规明确保障的。用人单位应严格遵守法律规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如遇拒付情况，劳动者应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。