员工和老板因为工资吵架后，老板是否会给工资，这取决于多种因素，但核心结论是：员工有权要求老板支付应得的工资，且可通过合法途径追讨。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是老板的法定义务，不因与员工发生争执而免除。
追讨工资的途径：
- 协商：首先，员工可以尝试与老板进行友好协商，明确表达诉求，要求支付所欠工资，并确定具体金额和支付时间。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交投诉书及相关证据材料，等待劳动监察部门的调查核实和处理结果。
- 仲裁：员工还可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，参加仲裁庭审，陈述主张并提供证据支持。
- 诉讼：如对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，准备诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、证据材料等，参加庭审，阐述观点和证据。
二、实际情况角度
老板的态度：
- 如果老板是通情达理的，即使与员工发生争执，也可能在冷静下来后认识到自己的错误，并主动支付工资。
- 如果老板态度强硬，拒绝支付工资，员工则需要通过上述法律途径来追讨。
证据的收集：
- 员工在追讨工资时，需要收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条或工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录或邮件等。这些证据将有助于证明劳动关系和工资约定，以及老板未支付工资的事实。
三、建议与注意事项
保持冷静和理性：
- 在与老板争执或追讨工资的过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时行动：
- 如果老板拒绝支付工资，员工应尽快采取行动，通过合法途径追讨，以免超过诉讼时效或错过其他维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果员工在追讨工资过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的建议和支持。
举例说明：假设员工小张与老板因工资问题发生争执后离职，老板拒绝支付工资。小张可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先尝试与老板协商，协商无果后向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，员工和老板因为工资吵架后，老板是否会给工资并不确定，但员工有权要求支付应得的工资，并可通过合法途径追讨。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。