被老板吵了（发生争执）并不意味着工资要立刻发放，但你有权要求按时获得应得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工资发放的法定时间

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有特别约定或法定情形，工资通常应按照劳动合同约定的时间发放，而不是因为与老板发生争执就立刻发放。

二、因争执离职后的工资追讨

如果你因与老板发生争执而选择离职，你仍然有权要求支付应得的工资。此时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
   • 如果有与老板沟通工资问题的聊天记录、邮件等，也应一并保存。

2. 尝试协商：

   • 在合适的时间和地点，与老板进行平和沟通，明确表达诉求，要求支付所欠工资。
   • 协商时，可以确定具体金额和支付时间，并保留协商记录。

3. 寻求调解或投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
   • 你也可以向劳动监察部门投诉，提交投诉书及相关证据材料，等待调查核实和处理结果。

4. 申请劳动仲裁或起诉：

   • 如果调解或投诉未能解决问题，你可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 保持冷静和理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠或克扣，应及时采取行动，以免超过法定时效而丧失维权机会。
• 了解法律法规：熟悉并了解相关法律法规和程序要求，确保自己的行动合法有效。

四、可能的法律后果

• 如果老板无故拖欠或克扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 作为劳动者，你有权通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的经济补偿。

建议：如果你因与老板发生争执而担心工资问题，建议首先收集并保存好相关证据，然后尝试与老板进行友好协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。