老板与员工发生争吵，并不直接构成员工可以立即结清工资的法定理由。不过，我们可以从几个不同角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有法定或约定的原因，否则老板不能随意拒绝支付工资。
   • 争吵本身并不构成老板拒绝支付工资的合法依据。如果老板因为争吵而拒绝支付工资，这可能构成无故拖欠工资，员工有权要求老板支付，并可能因此寻求法律救济。

2. 立即结清工资的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，员工可能有权要求立即结清工资。例如，如果老板存在严重违反劳动合同或法律法规的行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、强迫劳动等），员工可以解除劳动合同，并要求老板立即支付工资和经济补偿。
   • 另外，如果双方协商一致，也可以约定立即结清工资。但这种情况需要双方的明确同意，并且最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。

3. 争吵后的处理建议：

   • 如果员工与老板发生争吵，建议首先尝试通过沟通解决问题。双方可以冷静下来，理性地讨论争吵的原因和解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、争吵的录音或视频等）来支持自己的主张。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果老板因为争吵而拒绝支付工资，员工有权要求老板支付工资及可能的赔偿金。如果老板仍然拒绝支付，员工可以通过法律途径追究老板的责任。
   • 同时，员工也需要注意，在争吵过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结来说，老板与员工发生争吵并不直接构成员工可以立即结清工资的法定理由。员工在遇到这种情况时，应首先尝试通过沟通解决问题；如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。