结论：员工跟别人吵架已经获赔，老板是否还要赔，这取决于吵架是否构成工伤以及获赔的性质。如果吵架属于工伤范畴且已获赔为民事赔偿，老板可能仍需承担工伤保险赔偿责任；如果吵架不属于工伤或已获赔已涵盖所有损失，老板则无需再赔。
分析：
工伤认定：
- 首先，需要明确员工与别人吵架是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。如果员工吵架是因为工作原因，比如与同事或客户因工作问题产生争执，且该争执导致了伤害，那么有可能被认定为工伤。
- 如果吵架并非因工作原因，或者虽然发生在工作场所但并非工作时间，那么可能不被认定为工伤。
获赔性质：
- 员工已经获赔，需要明确这个赔偿的性质。如果赔偿是来自吵架的另一方，且是基于民事侵权责任（如对方因过错造成员工伤害而进行的赔偿），那么这并不影响员工向老板主张工伤保险赔偿的权利。因为工伤保险赔偿和民事侵权赔偿是两种不同的法律关系，员工可以同时主张。
- 如果员工已经通过其他方式（如商业保险、个人储蓄等）获得了赔偿，且该赔偿已经涵盖了所有损失，那么员工可能无法再向老板主张额外的赔偿。
老板的责任：
- 如果吵架被认定为工伤，且员工已经获得的赔偿是民事侵权赔偿，那么老板作为用人单位，仍然需要承担工伤保险赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果吵架不被认定为工伤，或者员工已经获得的赔偿已经涵盖了所有损失，那么老板则无需再承担赔偿责任。
建议：
- 对于员工来说，如果认为吵架构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 对于老板来说，如果收到员工的工伤认定申请，应积极配合调查，并根据调查结果承担相应的责任。如果认为员工的情况不构成工伤，可以提出异议并提供相关证据。
特殊情况：
- 如果员工与别人吵架是因为个人恩怨或非工作原因，且该行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可能有权根据规章制度对员工进行处罚，但这并不影响员工在构成工伤时向老板主张工伤保险赔偿的权利。
总结：员工跟别人吵架已经获赔，老板是否还要赔，需要根据具体情况来判断。如果涉及工伤问题，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便更准确地了解自己的权益和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。