在探讨做了6年的老员工因和老板娘吵架自己离职后，老板是否需要赔偿的问题时，我们首先要明确的是，员工离职的原因和过程对于确定赔偿责任至关重要。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工主动离职的一般情况：

   • 在大多数情况下，如果员工因为个人原因（如与上级或同事发生争执）主动选择离职，并且没有证据表明这一离职是由于公司违反了劳动法或相关合同规定所导致的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
   • 员工的离职是其个人选择，除非有特别约定或法律规定，否则公司没有义务为此支付赔偿金。

2. 考虑特殊因素：

   • 是否存在劳动合同中的特别条款：如果员工的劳动合同中包含了关于离职赔偿的特别条款，并且这些条款在员工离职时被触发，那么公司可能需要按照合同约定支付赔偿金。
   • 是否存在违法行为：如果老板娘在与员工吵架的过程中有侮辱、诽谤、暴力等违法行为，导致员工精神受损或身体健康受到影响，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿。
   • 是否构成被迫离职：如果员工能够证明，由于老板娘的行为或公司的其他不当行为，使得工作环境变得无法忍受，导致其被迫离职，那么员工可能有权要求经济补偿。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果认为自己的离职是由于公司的不当行为所导致的，并且希望获得赔偿，那么应该尽快收集相关证据（如聊天记录、证人证言、医疗证明等），并咨询专业律师以了解自己的权利和法律途径。
   • 对于公司来说，为了避免潜在的赔偿责任，应该确保与员工之间的沟通和相处符合法律法规和公司的规章制度，避免任何可能导致员工离职的不当行为。

综上所述，做了6年的老员工因和老板娘吵架自己离职后，老板是否需要赔偿并没有一个固定的答案。这取决于离职的具体原因、过程以及是否存在特别的合同约定或法律规定。因此，建议双方在面对此类情况时，都保持冷静和理性，必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。