关于“老板吵员工有赔偿吗”这一问题，结论需要分情况讨论：

1. 若吵架情节轻微，未严重违反公司规章制度，且公司以此为由开除员工：

   • 在这种情况下，公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若吵架行为严重违反了公司依法制定、合理且经过公示的规章制度：

   • 公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司必须确保规章制度内容合法、程序民主，并已向员工公示。若规章制度本身不合法、不合理，或未经合法程序制定和公示，公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

3. 若吵架是由员工自身的重大过错或其他不当行为直接引起的：

   • 公司在遵循法定程序后解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。例如，员工在吵架过程中有辱骂、攻击等严重不当行为，且这些行为对公司造成了实质性损害或不良影响。

4. 若吵架是因公司侵犯员工合法权益而引发的：

   • 如员工据理力争导致的争吵，公司若因此开除员工，也可能需要承担赔偿责任。因为公司在这种情况下开除员工，可能被视为对员工合法权益的进一步侵犯。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。同时，员工也应遵守公司的规章制度，避免因违规行为而引发的劳动争议。

• 建议措施：

  • 熟悉公司规章制度：员工应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。
  • 保持冷静与有效沟通：在与领导发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。
  • 积极维护自身权益：若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 若公司被认定为违法解除劳动合同，除了需支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
• 若员工因吵架行为被公司合法解除劳动合同，且未获得经济补偿或赔偿金，员工需反思自身行为并遵守公司规章制度以避免类似情况再次发生。

总之，老板吵员工是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。