老板辞退厂里干了几年的员工是否需要赔偿，这主要取决于辞退的具体情形和原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情形
协商解除劳动合同：
- 如果老板与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板应当向员工支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 若员工存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，老板提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果老板因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情形需要裁减人员，且裁减人数达到法定标准（二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），老板应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并需支付经济补偿金。
用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等：
- 在这些情况下，老板终止劳动合同的，也需要向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定）
二、不需要支付经济补偿金的情形
员工有过错：
- 如员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形，老板可单方解除合同且不支付补偿金。
员工主动提出辞职：
- 如果员工因个人原因主动提出解除劳动合同，老板无需支付经济补偿金。
三、违法辞退的法律后果
- 若老板未依法定程序或事由解除劳动合同，构成违法辞退。此时员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
总结与建议：
- 如果老板辞退员工的行为符合上述需要支付经济补偿金的情形，那么老板应当依法支付经济补偿金。
- 如果老板辞退员工的行为符合不需要支付经济补偿金的情形，那么老板无需支付经济补偿金。
- 如果老板违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议员工先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。