员工因吵架被辞退是否有补偿，主要取决于吵架行为的严重程度、用人单位规章制度的合法性及合理性、以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
严重违反规章制度：
- 如果员工的吵架行为属于严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么用人单位有权辞退该员工且无需支付补偿。例如，规章制度中明确规定“在工作场所内吵架斗殴，严重影响工作秩序和公司形象的，公司有权立即解除劳动合同”，且员工确实存在此类行为，则公司辞退员工无需支付补偿。
规章制度合法有效且执行程序合规：
- 用人单位的规章制度需符合法律法规，且经过民主程序制定，并已向员工明确公示或告知。在此前提下，若员工吵架行为确实严重违反了规章制度，且用人单位在辞退时遵循了法定程序（如事先通知工会、出具书面解除通知等），则用人单位辞退员工无需承担经济补偿责任。
二、需要补偿或赔偿的情况
吵架情节不严重：
- 若员工吵架的情节较为轻微，并未达到严重违反规章制度的程度，用人单位以此为由辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
规章制度不合理或不合法：
- 若用人单位所依据的规章制度关于禁止员工吵架并辞退的规定明显不合理或不合法，如过于严苛或对轻微争吵也适用辞退处理，这种情况下，规章制度可能不被劳动仲裁机构或法院认可。用人单位因此辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
用人单位过错或辞退程序违法：
- 如果员工吵架是因为工作上的合理分歧或争议，且并未造成严重后果，用人单位以此为由辞退员工可能构成违法解除。此外，若吵架行为是因用人单位的过错导致（如管理不善、激化矛盾等），或用人单位在辞退时未遵循法定程序（如未事先通知工会、未进行调查等），员工也有权要求用人单位支付赔偿金。
三、具体案例与法律建议
案例：某公司员工因工作琐事与同事发生激烈争吵，但并未动手打架。公司规章制度中规定“在工作场所内吵架斗殴，严重影响工作秩序和公司形象的，公司有权立即解除劳动合同”。然而，该争吵并未达到严重影响工作秩序和公司形象的程度。在此情况下，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
法律建议：在面临此类问题时，建议员工首先了解用人单位的规章制度及辞退程序是否合法合规。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，员工可以收集相关证据（如监控视频、证人证言、规章制度文本等）并申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性与合理性，并严格遵循法定程序处理员工违纪行为以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，员工因吵架被辞退是否有补偿需综合考虑多个因素。若您面临此类问题或有任何疑问，请直接向我咨询以获取更准确的法律意见。