员工聚众闹事，公司是否可以辞退，需根据具体情况判断，但通常在符合法定条件时可以辞退。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度的；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
5. 被依法追究刑事责任的。

在员工聚众闹事的情况下，如果其行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损害，公司有权依据上述法律规定解除劳动合同。

二、具体情形分析

1. 严重违反规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了聚众闹事属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么员工聚众闹事时，公司可以依据规章制度解除劳动合同。
   • 示例：某公司规章制度规定，员工不得在公司内聚众闹事、扰乱秩序，否则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若员工违反此规定，公司即可依法辞退。

2. 造成重大损害：

   • 如果员工聚众闹事的行为给公司造成了重大损害，如经济损失、声誉损害等，公司也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 示例：员工聚众闹事导致公司生产线停工，造成直接经济损失数十万元，或者闹事视频被广泛传播，严重损害公司声誉，公司均可依法辞退相关员工。

3. 其他情形：

   • 如果员工聚众闹事的行为同时触犯了刑法，如构成寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪等，公司还可以依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定，即“被依法追究刑事责任的”，解除劳动合同。

三、法律建议与注意事项

1. 完善规章制度：

   • 公司应制定完善的规章制度，明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为，以及相应的处罚措施。
   • 规章制度应通过合法程序制定，并告知员工，确保员工知晓并遵守。

2. 收集证据：

   • 在员工聚众闹事时，公司应及时收集相关证据，如视频、照片、证人证言等，以证明员工的行为确实违反了规章制度或给公司造成了损害。

3. 依法处理：

   • 公司在处理员工聚众闹事事件时，应依法进行，避免采取过激或违法的手段。
   • 如果决定辞退员工，应按照法定程序进行，如提前通知工会、向员工说明理由等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果公司在处理员工聚众闹事事件时遇到法律难题或争议，应及时寻求专业律师的帮助，以确保处理结果的合法性和有效性。

总结来说，员工聚众闹事时，公司是否可以辞退需根据具体情况判断。如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害，公司有权依法解除劳动合同。在处理此类事件时，公司应完善规章制度、收集证据、依法处理，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。