员工拉帮结派成群结队辞职本身并不是可以直接开除员工的合法理由。下面我从几个方面对此进行详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，但并未将员工拉帮结派或成群结队辞职作为解除劳动合同的合法理由。

2. 开除员工的合法依据：

   • 开除员工必须有明确的法律依据和事实依据。员工拉帮结派或成群结队辞职，如果没有违反公司的具体规章制度，或者没有给公司造成实质性的损失，那么用人单位通常不能以此为由开除员工。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 如果公司希望对员工拉帮结派或成群结队辞职的行为进行管理，那么应该在公司的规章制度中明确规定此类行为属于违纪行为，并明确相应的处罚措施。只有这样，当员工出现此类行为时，公司才能依据规章制度进行合法处理。

4. 员工权益的保护：

   • 员工有结社自由的权利，只要他们的行为没有违反法律法规和公司的规章制度，用人单位就不能随意开除他们。因此，在处理员工拉帮结派或成群结队辞职的问题时，用人单位需要谨慎行事，确保不侵犯员工的合法权益。

综上所述，员工拉帮结派成群结队辞职本身并不是可以直接开除员工的合法理由。用人单位在处理此类问题时，应该遵循法律法规和公司的规章制度，确保处理的合法性和合理性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。