企业规模大小和领导地位的不同，并不是员工可以被开除的合法理由。在劳动法律框架下，企业解除与员工的劳动关系必须基于合法、合规的理由，并遵循相应的法律程序。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、合法解除劳动关系的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业可以在以下情形下解除与员工的劳动关系：
员工存在过错：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 员工严重违反用人单位的规章制度的；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 员工被依法追究刑事责任的。
非员工过错但企业可解除的情形：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员：
- 企业依照企业破产法规定进行重整的；
- 企业生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、企业规模与领导地位对解除劳动关系的影响
- 企业规模：无论企业规模大小，解除劳动关系的法律标准和程序都是相同的。企业规模不是决定是否可以解除劳动关系的因素。
- 领导地位：领导地位的不同同样不是解除劳动关系的合法理由。领导不能仅凭个人喜好或地位高低来决定员工的去留。
三、违法解除劳动关系的后果
如果企业违法解除与员工的劳动关系，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、建议
- 对于企业：在解除与员工的劳动关系时，务必确保理由合法、合规，并遵循相应的法律程序。避免因违法解除而面临法律风险和经济损失。
- 对于员工：如果认为企业违法解除了与自己的劳动关系，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，企业规模大小和领导地位的不同并不是员工可以被开除的合法理由。在处理劳动关系时，企业和员工都应遵循法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。