国企领导和员工吵架可以开除员工吗-朱佑敏律师

国企领导和员工吵架可以开除员工吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-03-19 劳动纠纷

国企领导和员工吵架后开除员工，其行为的合法性需视具体情形而定。

一. 分析吵架与开除的合法性

吵架的性质：首先，我们需要明确吵架的性质和程度。如果员工与领导之间的争吵只是一般性的争执，并未涉及任何违法行为或严重违反企业规章制度的行为，那么这种争吵本身并不构成开除员工的合法理由。
企业规章制度：其次，我们要查看国企的内部规章制度。如果规章制度中明确规定，与领导发生严重冲突属于重大违规行为，且该规定已经明确告知员工，那么在此情况下，国企根据规章制度开除员工可能不构成违法。但如果没有这样的明确规定，或者规定并未明确告知员工，那么开除决定可能是违法的。
《劳动合同法》的规定：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形下解除劳动合同。但此处的“严重违反”需要有明确的证据和依据，且必须符合法律规定的情形。

二. 结论与建议

综上所述，国企领导和员工吵架后开除员工，其合法性取决于吵架的性质、企业规章制度以及《劳动合同法》的规定。如果员工并未严重违反企业规章制度，或者规章制度中并未明确规定与领导吵架属于可开除的情形，那么国企的开除决定可能是违法的。

我建议，如果你认为自己被不公正地开除，可以首先查看国企的内部规章制度，并咨询专业律师以了解自己的权益。如果确实存在违法行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求国企支付相应的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

员工跟领导吵架，公司是否可以开除员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：合法开除的情况严重违反公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了禁止员工与上级发生争吵或冲突，并且该制度经过了合法的民主程序制定，也向员工进行了公示，那么员工与领导吵架的行为若被认定为严重违反此规定，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。举例：某公司规章制度中明确规定，员工在工作场所与上级发生激烈争吵，严重影响工作秩序的，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。若员工确实存在此类行为，且证据确凿，公司开除员工则可能合法。对工作造成严重影响：即使公司规章制度未明确禁止吵架，但如果员工的吵架行为严重扰乱了工作秩序，影响了其他员工的正常工作，或对公司环境造成了恶劣影响，公司同样可以依据相关法律法规合法解除劳动合同。举例：在手术室、实验室等需要高度集中注意力的场所，员工与领导发生争吵，导致工作无法正常进行，甚至可能引发安全事故，这种情况下公司开除员工可能被视为合法。非法开除的情况规章制度不合理或未公示：如果公司规章制度中未明确规定禁止与领导吵架，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，公司以吵架为由开除员工则缺乏法律依据，构成非法解除，需支付赔偿金。举例：某公司规章制度中未提及与领导吵架的处理方式，但公司却以员工与领导吵架为由开除员工，这种情况下员工有权要求公司支付赔偿金。吵架事出有因且情节较轻：如果员工与领导的吵架是因为领导的不合理安排、不公平待遇等侵犯员工权益的行为，且吵架情节较轻，未对工作造成严重影响，公司以此为由开除员工可能构成非法解除。举例：员工因领导分配的工作任务不合理而与其发生争执，但争执过程中并未出现辱骂、攻击等恶劣行为，且事后员工也积极完成了工作任务，这种情况下公司开除员工可能被视为非法。特殊情况：如果领导要求员工从事违法行为，员工拒绝并因此发生争执，即使公司有相关规定，也不能以此为由解除劳动关系，否则需承担法律责任。举例：领导要求员工伪造文件或数据，员工拒绝并因此与领导发生争执，这种情况下公司若以吵架为由开除员工，则可能构成违法解除。维权建议对于员工而言，若认为自己的开除决定不合法或不合理，可以采取以下措施维护自身权益：收集证据：包括劳动合同、公司规章制度、吵架事件的见证人证言、工作记录等，以证明自己的行为并未达到严重违反公司规章制度或对工作造成严重影响的程度。申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。提起诉讼：如对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。综上所述，员工跟领导吵架是否可以被开除，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应了解自己的权益和公司的规章制度，避免不必要的纠纷；同时，在遭遇不公时也应积极寻求法律援助，维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

和领导争吵后被开除是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：合法的情况规章制度内容合法且明确：若公司规章制度中明确规定，员工与上级发生严重冲突（包括争吵）属于重大违规行为，且该规章制度内容合法、不违反公序良俗，那么在此情况下，公司依据规章制度开除员工可能构成合法解除。例如，规章制度中规定：“员工在工作场合与上级发生激烈争吵，严重影响工作秩序和团队氛围的，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。”若员工确实存在此类行为，且规章制度制定程序合法，则开除可能合法。吵架行为达到严重程度：吵架行为必须达到规章制度所规定的严重程度，如导致工作无法正常开展、引发其他员工的恐慌或严重损害公司声誉等。在特定工作环境（如手术室、实验室等需要高度专注和协作的场所）中，吵架行为可能因严重干扰正常工作而被认定为严重违纪。解除程序合法：用人单位在解除劳动合同前，应履行相应的程序，如提前通知劳动者（若规章制度或劳动合同中有约定）、支付经济补偿金（若符合法定情形）等。若用人单位未履行法定程序，如未提前通知或未支付经济补偿金，则解除行为可能构成违法解除。但在此讨论的是合法解除的情况，因此假设用人单位已履行相应程序。不合法的情况规章制度不合法或不合理：如果公司规章制度本身存在违法内容，如规定员工只要与领导发生一次争吵就予以开除，且无论争吵情节轻重，这种过于苛刻、不合理的规定可能不被法律认可。规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能含有违法或不合理的条款。未履行民主程序和告知义务：规章制度的制定应经过民主程序，包括职工代表大会或全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。用人单位还需将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者。若未履行这些程序，则规章制度不能作为解除劳动合同的依据。吵架行为未达到严重程度：如果吵架行为情节轻微，没有对工作秩序、团队氛围、公司利益等造成实质性的影响，用人单位不能以吵架为由开除员工。例如，员工与领导因工作意见不合发生短暂争执，但未影响工作正常进行，也未引发其他员工的不满或恐慌，则此类行为通常不被视为严重违纪。解除程序不合法：如前所述，若用人单位在解除劳动合同时未履行法定的解除程序，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则解除行为可能构成违法解除。劳动者权益保护如果劳动者认为用人单位以和领导吵架为由开除自己属于违法解除劳动合同，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：寻求和解或复职的可能性。向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：由仲裁机构对解除行为的合法性进行裁决。若仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。要求赔偿：若确认违法解除，劳动者有权索要经济赔偿金。赔偿金金额为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在该单位工作年限计算，每满一年给付一个月工资。总结来说，和领导争吵后被开除的合法性取决于公司规章制度的合法性、制定程序的合规性、吵架行为的严重程度以及解除程序是否符合法律规定。劳动者在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和公司的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“员工和领导打架是否可以开除”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为涉及公司规章制度、法律法规以及具体行为情节等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：一、公司开除打架员工的合法性基础根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司规章制度中明确将打架斗殴列为严重违纪行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、向员工公示或组织培训学习，那么公司在员工打架且行为达到严重程度时，是有权开除涉事员工的。二、打架行为达到严重程度的判断标准行为性质：员工打架行为必须是一种直接的暴力行为，具有危害性。这种行为不仅可能对受害者造成身体伤害，还可能危及生命安全。对工作秩序的影响：打架事件会引发其他员工的恐慌和不安，破坏工作场所的秩序和安全，影响整个工作团队的氛围和效率。对企业形象的损害：此类暴力事件一旦传出，将严重影响企业的社会声誉和形象，可能导致客户流失、合作伙伴关系受损等后果。三、开除打架员工的程序要求充分调查：公司在开除员工前，应进行充分调查，了解事情经过，收集证据，确保对打架行为的判断准确无误。听取陈述和申辩：公司应听取涉事员工的陈述和申辩，给予其合理的申辩机会，确保处理结果的公正性。告知开除理由：公司应明确告知员工其违纪行为和开除理由，确保员工了解被开除的具体原因。四、特殊情况处理规章制度不合理或未有效公示：如果公司规章制度对打架行为的规定不合理，或未按法定程序制定和公示，导致员工不知晓，那么公司以此开除员工可能被认定为违法解除劳动合同。打架情节轻微：对于情节非常轻微的打架行为，如未对公司造成实质性影响，也不符合规章制度中的开除情形，公司不得贸然开除员工，否则属于违法解除。五、经济补偿问题合法开除：若公司依据合法有效的规章制度和程序开除打架员工，则无需支付经济补偿金。违法开除：若公司开除行为被认定为违法，则需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六、总结与建议公司在处理员工打架事件时，应谨慎行事，确保处理结果的合法性和公正性。首先，要检查公司规章制度是否完善且合法有效；其次，要对打架行为进行客观评估，判断是否达到严重程度；最后，要确保开除程序的合法性，并给予员工合理的申辩机会。同时，公司也应加强员工培训和内部管理，预防类似事件的发生。员工在面临此类问题时，也有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

员工吵架是否可以被开除，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：一、公司规章制度的角度规章制度合法且明确：如果公司的规章制度中明确规定了员工之间不得发生争吵、扰乱工作秩序等行为，并且这些规章制度是依法制定、经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向员工进行了有效公示（如组织培训、公告栏张贴等），那么员工吵架行为若严重违反了这些规定，公司有权依据规章制度开除员工。规章制度未明确或违法：如果公司的规章制度中未明确将员工吵架列为严重违纪行为，或者规章制度本身存在违法或未经合法程序制定的情况，那么公司不能仅凭员工吵架就开除员工。二、员工行为性质与后果的角度行为严重性：员工吵架行为的严重性也是判断公司是否有权开除的重要因素。例如，在办公区域内大声争吵、相互辱骂且严重影响正常工作秩序的行为，更可能被认定为严重违纪。而轻微的口角或短暂争执，若未对工作造成实质性影响，则不宜直接作为开除理由。特殊情节：若吵架过程中涉及种族、性别、宗教等歧视性言论，或对他人进行严重威胁、暴力等违法行为，即使公司规章制度未明确规定，公司基于维护正常工作环境和合法权益考虑，也有权开除员工。三、处理程序合法性的角度通知与调查：公司在决定开除员工前，应首先对吵架事件进行调查，收集相关证据，并确保调查过程的公正性。陈述与申辩机会：在作出开除决定前，公司应给予员工陈述和申辩的机会，以确保决定的公正性和合理性。书面通知与经济补偿：开除决定应以书面形式通知员工，并说明开除的理由和依据。若开除决定被认定为违法，公司可能需支付经济补偿或赔偿金。四、法律后果与赔偿问题合法开除：若员工吵架行为被认定为严重违反公司规章制度，且公司开除程序合法，则公司无需支付任何赔偿。违法开除：若员工吵架行为未达到严重违纪程度，或公司开除程序不合法，则公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。具体金额根据员工在本单位工作的年限和月工资标准计算，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准进行补偿。五、实际建议对于公司：在处理员工吵架问题时，应谨慎行事，确保处理过程公正、合法。首先审查公司规章制度是否合法且明确，然后评估员工行为的严重性和后果，最后遵循法定程序进行开除决定。对于员工：应遵守公司规章制度，避免不当行为给自己和公司带来不必要的麻烦。如果发生吵架等纠纷，应积极与公司沟通协商，寻求合理解决方案。综上所述，员工吵架是否可以被开除需根据具体情况综合判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：国企员工因骂领导而被开除的可能性并非绝对，需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。一、公司规章制度的角度规章制度内容：国企通常会有明确的员工行为规范和奖惩制度。这些制度中可能会规定，员工不得有侮辱、诽谤或攻击领导的行为，否则可能面临纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职或开除。规章制度执行：如果国企的规章制度中明确规定了骂领导属于严重违纪行为，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）制定并公示，那么员工因骂领导而被开除是有可能的。二、相关法律法规的角度劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且需要遵循法定程序。如果员工骂领导的行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。劳动法保护：劳动法对员工的权益有一定的保护。即使员工有不当行为，用人单位也需要通过合法途径进行纠正，如警告、记过等，而不能直接开除员工，除非该行为确实严重违反了公司规章制度或法律法规。三、具体情况分析骂领导的程度和后果：如果员工只是偶尔、轻微地表达了对领导的不满，且未造成严重后果，那么被开除的可能性较小。但如果员工公然侮辱、诽谤或攻击领导，且造成了恶劣影响，那么被开除的可能性就大大增加。员工的历史表现：如果员工在之前的工作中表现良好，没有违纪记录，那么因一次骂领导而被开除的可能性会相对较小。但如果员工之前就有多次违纪行为，那么这次骂领导可能成为用人单位解除劳动合同的导火索。四、建议与措施了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，明确哪些行为是禁止的，以及违反规章制度可能面临的后果。保持冷静和理性：在工作中遇到不满或争议时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的意见和诉求，避免采取过激行为。寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。总结：国企员工因骂领导而被开除的可能性并非绝对，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

员工和总经理吵架是否可以被开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：合法开除的情况规章制度内容合法且明确：如果公司的规章制度中明确规定了员工不得与上级（包括总经理）发生激烈争吵，且这种争吵行为被视为严重违反公司纪律，那么这种规定在合理且不违反法律的前提下，可能被认可为有效的管理手段。例如，规章制度中可能明确指出，员工与上级发生激烈争吵，严重影响工作秩序和团队氛围的，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。规章制度制定程序合法：规章制度的制定应经过民主程序，包括职工代表大会或全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。用人单位还需将规章制度进行公示或告知劳动者，确保员工了解并同意遵守。吵架行为达到严重程度：吵架行为必须达到规章制度所规定的严重程度，如导致工作无法正常开展、引发其他员工的恐慌、严重损害公司声誉等。如果吵架行为伴随着侮辱、诽谤、威胁等违法行为，或者造成了严重的后果，如公司财产损失、客户流失等，那么公司开除员工的行为可能更加合法合理。解除程序合法：用人单位在解除劳动合同前，应履行相应的程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿金等（根据具体情况和法律规定）。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使员工确实存在严重违纪行为，公司的开除决定也可能被认定为违法。违法开除的情况规章制度不合法或不合理：如果公司规章制度本身存在违法内容，如规定员工只要与上级发生一次争吵就予以开除，这种过于苛刻、不合理的规定可能不被法律认可。未履行民主程序和告知义务：若用人单位没有按照法律规定的民主程序制定规章制度，或者没有将规章制度告知劳动者，则该规章制度不能作为解除劳动合同的依据。吵架行为未达到严重程度：如果吵架行为情节轻微，没有对工作秩序、团队氛围、公司利益等造成实质性的影响，用人单位不能以吵架为由开除员工。解除程序不合法：如果用人单位在解除劳动合同时未履行法定的解除程序，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则解除行为可能构成违法解除。劳动者权益保护建议了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于违纪行为和解除劳动合同的规定。保留证据：如果员工认为自己的吵架行为并未达到严重违纪的程度，或者公司的开除决定存在违法情况，应保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等。寻求法律帮助：如果员工对公司的开除决定有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。总结来说，员工和总经理吵架是否可以被开除，取决于公司规章制度的合法性、制定程序的合规性、吵架行为的严重程度以及解除程序是否符合法律规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

员工找老板吵架并不必然导致被开除，用人单位是否能开除员工，需根据员工的行为是否严重违反了公司合法有效的规章制度，以及该行为是否给用人单位造成了重大损害等具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：一般情况下不能直接开除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同有特定情形限制。员工与老板的偶尔、轻微争吵，若未对工作秩序、单位形象或内部关系造成严重的负面影响，也没有违反单位明确规定的重要规章制度，用人单位一般不能直接开除员工。例如，员工因工作问题与老板产生分歧，情绪激动下发生了争吵，但争吵后双方能够冷静沟通，解决问题，且未对工作产生实质性影响，这种情况下用人单位开除员工可能缺乏合法依据。特殊情况下可以开除严重违反用人单位规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定了员工不得与上级（包括老板）发生争吵，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，员工明知故犯，则用人单位可以依据规章制度认定员工严重违反规定，从而解除劳动合同。此外，如果争吵行为严重影响了单位的正常经营秩序，对单位的声誉和形象造成了恶劣影响，也构成了解除劳动合同的合理理由。比如，员工在公开场合与老板激烈争吵，引发其他员工围观，导致公司内部秩序混乱，或者争吵内容被泄露到外部，对公司声誉造成严重损害。给用人单位造成重大损害：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果因员工与老板争吵导致公司丢失重要业务订单、客户资源，或者造成了难以挽回的声誉损害，用人单位可以以员工严重失职、给单位造成重大损害为由解除劳动合同。例如，员工与老板争吵后，情绪失控，泄露了公司的重要商业秘密，导致公司遭受重大经济损失。考虑具体情节和后果在判断开除员工是否合法时，还需综合考虑争吵的具体情节、后果以及是否存在其他违规行为。若争吵行为未造成严重后果，且员工无其他违规记录，用人单位应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。比如，员工与老板因个人误会发生争吵，但争吵后双方及时沟通，消除了误会，且员工在工作中表现一直良好，这种情况下用人单位开除员工可能过于严厉。处理建议用人单位在处理员工与老板争吵的问题时，应先调查事情的具体经过和原因，再根据实际情况作出决定。如果员工的行为确实构成了严重违纪或给单位造成了重大损害，用人单位可以依法开除员工，但应确保解除劳动合同的程序合法，如事先通知工会等。如果员工的行为未达到严重违纪的程度，或者单位规章制度未对此作出明确规定，用人单位应考虑通过批评教育、调岗等其他方式处理，以避免不必要的劳动争议。例如，可以对员工进行警告处分，或者安排员工参加情绪管理培训等。总结来说，员工找老板吵架是否会被开除，取决于争吵的具体情节、后果以及是否违反了公司的规章制度。用人单位在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并确保规章制度的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：员工和领导吵架，一般情况下不能直接作为辞退员工的合法理由。是否可以辞退，需根据吵架的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。分析如下：从公司规章制度的角度：如果公司规章制度中明确规定了员工与领导吵架属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司可能依据此规章制度辞退员工。但即便如此，公司也需要确保辞退程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩等。如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭吵架这一行为就辞退员工。从法律法规的角度：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并且需要遵循法定程序。吵架本身并不构成解除劳动合同的合法理由，除非吵架行为导致了严重后果，如严重扰乱工作秩序、造成公司重大损失等。如果公司仅因员工与领导吵架就辞退员工，且没有合法理由和充分证据，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。从实际操作的角度：在处理此类纠纷时，公司应首先进行调查，了解吵架的具体原因、经过和后果。如果吵架行为确实严重违反了公司纪律或法律法规，公司应依法依规进行处理，包括辞退员工（如果符合辞退条件）。如果吵架行为并未达到严重违反纪律或法律法规的程度，公司应考虑通过调解、警告、罚款等方式进行处理，而不是直接辞退员工。建议：对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工行为规范和违纪处理程序。在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，确保程序合法、证据充分。对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，尊重领导和同事。如果与领导发生争执或矛盾，应通过合理途径解决，如沟通、协商、调解等，避免采取过激行为导致不良后果。后续行动：如果您是公司方，面临此类问题，建议先审查公司规章制度，并咨询专业律师以确保处理程序的合法性。如果您是员工方，被公司以此为由辞退，且认为辞退不合法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工不服从管理和领导吵架，一般情况下不能直接开除处理，但具体能否开除需视情况而定。以下从不同角度进行分析：从劳动合同和规章制度的角度劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于员工行为规范、违纪处理等相关条款。如果合同中明确规定了不服从管理或与领导发生争执属于严重违纪行为，且公司有权据此解除劳动合同，那么公司可以依据合同约定进行处理。规章制度规定：其次，公司应制定完善的规章制度，并明确规定哪些行为属于严重违纪，以及相应的处理措施。如果规章制度中明确将不服从管理或与领导吵架列为严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司可以依据规章制度进行开除处理。但需注意，规章制度的内容必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。从违纪行为的严重程度角度一般违纪：如果员工的不服从管理和与领导吵架行为属于一般违纪，即未对公司造成重大损失或影响，那么公司通常不能直接开除员工。此时，公司可以采取警告、罚款、调岗等措施进行惩戒。严重违纪：如果员工的行为属于严重违纪，如多次不服从管理、与领导发生激烈争执并影响公司正常秩序、造成公司重大损失等，那么公司可以依据劳动合同或规章制度的规定进行开除处理。但需注意，公司必须能够证明员工的违纪行为确实达到了严重违纪的程度。从法律程序的角度开除程序：即使员工的行为属于严重违纪，公司也不能随意开除员工。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、向工会或职工代表大会报告等。如果公司未按照法定程序进行开除处理，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。举证责任：在劳动争议中，公司需要承担举证责任，即证明员工确实存在违纪行为且该行为达到了严重违纪的程度。如果公司无法提供充分证据证明员工的违纪行为，那么公司可能面临败诉的风险。建议与风险提示建议：对于员工不服从管理和与领导吵架的行为，公司应首先进行调查核实，了解事情的来龙去脉和员工的真实想法。如果员工的行为确实属于违纪行为，公司可以根据劳动合同和规章制度的规定进行相应的惩戒措施。但需注意，惩戒措施必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。风险提示：如果公司随意开除员工或未按照法定程序进行开除处理，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。一旦公司败诉，将面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等不利后果。总结来说，员工不服从管理和领导吵架能否开除处理，需根据劳动合同、规章制度、违纪行为的严重程度以及法律程序等多个因素进行综合判断。如果公司无法证明员工的违纪行为确实达到了严重违纪的程度或未按照法定程序进行开除处理，那么公司可能面临败诉的风险。因此，建议公司在处理此类问题时务必谨慎行事，并咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。